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人材プロジェクト&研修体制

人材プロジェクト会議の風景

◆自分の成長が会社の成長になる

ジャック神戸支店  TCL  杉本 めぐみ
  入社4年目にして人材プロジェクトのリーダーという責任感ある仕事を任され、またひとつ自分を成長させる機会を与えられたと思っています。与えられた仕事をこなすだけでなく、自分をアピールすればいろんなチャンスを 与えてくれる。ナック(NAC)はそんな会社です。私たちひとりひとりの社員の成長が会社の成長になる、そんな実感を持てるところが最大の魅力です。

◆何事にも前向きに取り組める人を求める

ジャック姫路支店  TCL  海老原 厚
  現在日本の自動車業界で働く人は710万人に達し、労働人口の1割強になっています。しかしこれも、不況の影響もあって、勝ち組と負け組に分かれつつあります。こんな時だからこそ、新鮮さを武器に何事にも前向きに 取り組める人材が求められています。ナックは、自分の成長を実感することのできる環境があります。厳しい状況ですが、自分の成長を何より大切にしたい人は是非ナックの門をたたいてみてください。

◆当社入社時の研修体制

       新卒採用研修体制                                     中途採用研修体制
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